我县四方面入手做好党员纳新工作

抓重点     抓党建   优培养    严程序
我县四方面入手做好党员纳新工作

       按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，我县在不断探索新时期发展党员工作的基础上，认真做好“十一五”期间纳新党员工作。
       一是抓重点、微调控，改善党员队伍结构。针对全县党员队伍年龄偏大、部分机关、企事业单位党员少的现状，坚持做好纳新35岁以下青年、妇女、大学生村干部、非党村委会主任、农民、社区、“两新”组织中的发展党员工作。近年来，全县共发展35岁以下青年1197名、妇女594名、大学生村干部49名、非党村委会主任60名、农民680名、社区17名、“两新”组织133名。
       二是抓党建、带团建，做好青年团员“推优”工作。在团组织搞好自身建设的同时，积极在广大青年团员中开展党的基础知识教育活动，将启发、教育、培养党的后备力量作为一项重要工作。加大“推优”力度，保证每年的党员纳新工作中都有一定数量的优秀共青团员。通过开展培养教育活动，五年来共有1006名优秀共青团员“推优”入党，积极地向党组织输送了“新鲜血液”。
       三是优培养、常考核，注重入党积极分子队伍建设。认真落实对入党积极分子的经常性培养教育和定期考核相结合的制度。在各党支部指定专人对入党积极分子进行跟踪考察、培养教育、评价考核的基础上，每年六、七月份县统一组织对列入发展计划的500余名重点培养对象进行集中培训，现已有近2000余入党积极分子通过参加培训提高了自身素质，端正了入党动机。
       四是严程序、保质量，提高新发展党员质量。在严格遵守入党志愿和个别吸收的原则基础上，不搞突击发展，做到成熟一个发展一个，避免长期不发展或盲目发展等不正常现象的发生，广泛听取党内外群众意见，按照推荐制、考察制、公示制、票决制的执行情况，严把党员队伍的“入口关”。2006年以来，共发展新党员1680名，其中：女党员594名，占35.4%；35岁以下1197名，占71.25%；农村党员680名，占40.5%；工作生产一线1007名，占60%。           

                                                           曹永宁   乔  彪