八论学习贯彻省委九届十一次全会精神

各级干部要恪守政德勤勉前行
——八论学习贯彻省委九届十一次全会精神

政治路线确定之后，干部就是决定因素。全省广大干部一定要增强责任感和紧迫感，摒弃一般性的工作状态，树立超常规的干劲和姿态，只争朝夕，抢抓机遇，大干苦干，努力干，拼命干，以更大的热情投入到转型跨越、再造一个新山西的伟大实践中。

风气是向导和旗帜，风正才能气顺。要实现转型跨越的宏伟目标，就要形成良好的风气。虽然我省干部风气总体上是好的，但在一些干部中也存在着不良庸俗的风气：精力不用在工作上，热衷于各种交际应酬，拉拉扯扯、吃吃喝喝，互相吹捧、封官许愿；心态浮躁，过于关注个人名利升迁，在一个岗位上干两三年就想着递简历、找门子、挪位子；请客送礼、拉票贿选，权钱交易、买官卖官等。对此，群众不满意，社会有议论，任其发展，不仅会毁了干部，也会影响到山西转型跨越发展的大局。

干部风气不正，归根到底是党性不纯，放松了对自己的要求，在政绩观和价值取向上出了问题。因此，每个干部都要加强党性修养，恪守为政品格，转变作风，把精力用在学习上、工作上、干事上；作为领导干部特别是主要领导干部，既要用高尚的人格力量影响和带动广大干部，又要敢抓敢管，使干部队伍真正形成创先争优、风清气正的氛围。

一个地方发展快不快，活力强不强，干部是否有向好向上的动力，关键是看有无科学的考核评价机制。要实现转型跨越的宏伟目标，就要深化干部人事制度改革，建立一整套行之有效的干部选任机制。要坚持德才兼备、以德为先，注重选拔政治坚定，在推动转型跨越发展上有思路、有激情、有能力、有贡献的干部，敢闯敢干、敢于负责、不怕得罪人、关键时刻靠得住的干部。正确区分“说才”与“干才”、“显绩”与“潜绩”，褒奖实绩突出的干部，支持一身正气的干部，鼓励老实干事的干部，鞭策碌碌无为的干部，约束投机钻营的干部，让肯干事的受尊敬、能干事的有舞台、干成事的有位置。要加大竞争性选拔干部的力度，对一些重要职位进行公开选拔，在阳光下操作，在公开中比业绩，让干部用当其时、用当其为、用当其才。要认真实施领导干部目标责任考核方案，既要搞好年度考核，又要加强对建设重点项目、完成重要任务、解决复杂问题的考核，将考核结果和干部的奖惩、升降挂钩，使干部既能够受到激励，也能感到压力，有效防止干与不干一个样，干好干坏一个样。

为政观念是立身之本、为“官”之魂。实现转型跨越发展，就要树立正确的为政观念。要正确处理做人与做官的关系。“做官先做人，做人先立德；德乃官之本，为官先修德”。坚守做人良知、善养爱民情怀。要真诚对待组织、对待领导、对待同事，表里如一，坦荡磊落，关键时敢于站出来，寂寞时能忍耐，吃亏时能释怀；要有一种平常人的心态、惯常人的心理、正常人的生活，不义之财不伸手，酒绿灯红眼不迷，歪风浊流冲不垮。要正确处理做事与做官的关系。有为才有位，有位必有为。身居官位而无所作为、虚度时日，是另一种形式的腐败。做官有大小，干事无止境；小舞台可以唱大戏，冷板凳也能坐成热炕头。各级干部要树立正确的世界观、权力观、事业观，勤勉前行，永不懈怠。

干部是党的财富，关心干部就是关心党的事业，关心党的事业发展。实现转型跨越发展，需要营造一个健康的从政环境。对干部要关心，既讲原则，又讲感情，增强干部的归属感和向心力。使用干部要体现公道、公正、公心，赢得干部信任，激发干部动力。要创造机会让干部参加学习培训和实践锻炼，提高干部的理论素养、胸怀眼光和实践能力。要帮助干部解除后顾之忧，越是以事为上、以公为先的干部，越要给予关心。积极性是最可贵的生产力。当前，要围绕转型跨越发展，帮助干部分析形势，增强信心，理清思路，提高破解发展难题的能力。要给基层干部更多的理解和支持，对为事业冲锋陷阵的基层干部，对工作中受到不公正待遇甚至邪恶势力侵害的基层干部，要撑腰做主，不能让敢闯敢干的干部流汗再流泪。

没有监督的权力必然导致腐败，对用权要监督。要摒弃好人主义和庸俗风气，敢于开诚布公地讲问题，早发现、早提醒、早解决，防止小问题演化成大问题。要建立健全监督体系，实现权力运行到哪里监督就跟到哪里。干部不廉洁就是亵渎事业、亵渎理想、亵渎责任，就会涣散斗志、乱了风气、背离群众、影响发展。因此，各级干部要自觉接受监督，对权力心存敬畏，一刻也不放松廉洁自律这根弦，珍惜人生、珍惜职位、珍惜责任，以良好的形象和作风带动社会风气的好转，更好地团结群众、凝聚人心，形成推动转型跨越发展的强大力量。