浅析工伤维权的实战纲要

    随着社会的日益发展进步，各种各样，形形色色的劳动用工五花八门，比比皆是。在劳动用工的过程中，单位与员工，雇主与雇员之间不可避免地会出现大大小小的工伤，工亡事故。一旦发生，首先家庭遭受重大变故，处理不当，势必对社会稳定产生重大影响。笔者积数十年农村基层人民调解、法律服务之经验教训，汲取一些法律知识作如下浅析，期望对同需求者有所帮助。

一、劳动关系明确是首要：劳动用工涵盖劳动关系，劳务关系，承揽关系，延伸而言还有义助帮工关系等等不一而言。劳动关系指劳社部发(2005，12号)文件中规定的相关条款。简而言之就是订有劳动合的除外，没有订立劳动合同的只要有相关证据证明也视为劳动合同成立，劳动关系存在无疑。这样一旦发生工伤，用人单位必将协调相关社保部门，依据相关法律法规做出合理认定及赔偿。劳动合同法及工伤保险的相关法规都有明文规定，只不过地区、行业的标准不同，大体上是一致的。如有争议，大体上走的是劳动仲裁，工伤认定、工伤等级鉴定、法院诉讼等程序，一般只要工伤等级鉴定出来后绝大部分就调解处理了，不需要劳神劳形、费心费钱打官司就基本解决问题了。

受害方需要做到的是：1.有劳动合同，签字时自己拍照留存。2.保留与用工单位有关的物证，如工号牌，饭卡，工作服，工资结算打卡银行记录等。3.人证：工友证明、事故医院证明、120救护纪录等。总的来说是要证明你同用人单位存在劳动关系，光用嘴说是没有用的。

二、释法明理，做到心中有数，产生共鸣，力求平衡，达到息事宁人的目的。笔者多年总结运用的两法：即细致算帐法，利害分析法经事实证明是调能处理任何矛盾纠纷的两大法宝。细致算帐法包含有依法依规告知清楚，哪些能算哪些不能算，不是哪个人说了算，而是法律，法规说了算。站在当事人的角度帮当事人细致算帐，得出结果，等于拿秆称出了份量，可以头高头低，不能缺斤少两。只有这样，孰轻孰重当事人心中有数，绝不会狮子大开口，嘴上没把门的任性而为，既达不到目得又被别人嗤笑。帐算清了，利害分析很重要，工伤纠纷属人民内部矛盾，属利益再分配的范畴，最大限度地争取利益最大化是人之常情，无错可言，这是人们都能接受理解的。利害分析到位，一针见血，一箭穿心，就能达到双方信服的目得，即信任又服气，何患事不平，何忧事不成。预期目的与心理期望只有在心态平和，心平静气，接受现实，面对现实时才能得到实实在在的体现。

笔者前几日协调处理了一件劳动争议方面的小案，两天时间内用人单位与劳动者握手言和，案结事了。老百姓的小事都是大事，稍有不慎就会引发重大隐患的发生。在此老张卖瓜，自卖自夸，目的只有一个，期望能够实实在在地给人民群众以帮助，感受到法制建设公平公正的阳光。何其难，吾等只管一路前行。