东于镇：用好三字诀赋予乡村振兴新动能

东于镇坚持把人才振兴作为实施乡村振兴战略的主抓手，牢牢把握培养用好人才重点任务，推动人才为基层所用，夯实基层骨干力量。

在“优”上做文章，让人才有盼头。东于镇共有12个村1个社区，2020年共引进高层次人才13名，确保一村一名研究生全覆盖。全面贯彻落实《清徐县引进高层次人才管理办法(试行)》，不断优化人才工作环境，在配偶就业、子女入学、人才落户、医疗保障、住房保障等方面提供优惠待遇和便利服务；不断强化人才存在感，在村不仅担任书记(主任)助理，还兼任信息员、报账员、网格员等具体事务性职务；不断拓宽晋升渠道，在年度考核中，突出人才优秀比例，在换届选举中，表现优秀的直接选任进班子，推动年轻人不断磨砺意志品质，掌握真才实学，成长为能堪当大任、能做大事的优秀人才。

在“育”上下功夫，让人才有奔头。积极推动高层次人才培养帮带工作，建立县乡村三级联动培养帮带机制，根据包村情况，确定3名包联县领导(一对多)、13名包村领导和13名村(社区)党组织书记(主任)作为帮带骨干，及时了解引进高层次人才思想动态，帮助解决其在思想、学习、工作、生活等方面的问题。开展集中谈话8次，组织集中学习交流30余次，并建立高层次人才工作日志，为年轻干部实践锻炼奠定基础。

在“用”上见实效，让人才有劲头。镇党委积极组织开展常规性学习教育活动。为高层次人才订阅报纸、刊物，组织高层次人才在村开展宣讲党的二十大精神等活动，切实提高人才的理论素质。建立轮岗制度，鼓励13名高层次人才在全镇“五办一站两中心”进行多岗位锻炼，实现跨部门交流，让人才在不同岗位的锻炼中丰富工作阅历，在攻坚克难的岗位上，经风雨、见世面，在急难险重的地方练内功、长本事，并在此过程中注重发现人才的专长和最适合的岗位，做到人尽其才，才尽其用，推进乡村人才振兴，为乡村振兴赋能添翼。