清徐着力培育村级党组织带头人后备力量队伍

“在理论学习与基层实践中，不断提升自己，更好地为群众服务。”8月16日，刚刚参加了镇里召开的村党组织带头人后备力量座谈会，清源镇陈家庄村乔志君深受鼓舞。今年以来，清徐县深入实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，细研村情、精心选育、动态进出，着力建设一支适应新形势新需求的村党组织带头人后备力量队伍。

精心选出“好苗子”

乔志君是清源镇陈家庄村人，大学毕业后回乡工作。每逢闲暇之余，他都会到养老院帮助老人打扫卫生，参与村容村貌整治等各项义务劳动，赢得了村民的广泛好评。

“这个小伙子踏实勤奋，工作效率高，他加入后，为陈家庄村注入了新的活力与希望。”陈家庄村党总支书记李俊明介绍，自村党组织带头人后备力量培育储备工作开展以来，村“两委”积极吸纳包括乔志君在内的一批优秀青年作为后备力量进行培养，保障乡村发展事业后继有人。

陈家庄村的后备力量又是如何选出来的呢？清徐县今年6月出台的工作方案指出，按照思想政治素质好、道德品行好、群众基础好、带富能力强、协调能力强、纪律意识强的“三好三强”条件，高中（中专）及以上学历、年龄不超过53周岁等要求，重点从现任村“两委”班子成员、村内各类能人、到村任职研究生和选调生等群体中发现储备。目前，清徐县已组建494人的后备人才库。

精研铺就“好路子”

自今年6月起，清徐县9个乡镇党委深入基层，对各村村情、“两委”班子建设运行、各类人才队伍状况、突出矛盾问题、人才缺口及换届可能存在的风险隐患进行全面摸排。在此基础上，结合各村后备力量推选情况，创造性采用“橙、蓝、绿”三色标识，对村庄进行精细化管理。

“我们村，作为传统农业村庄，吸纳在外优秀人才回村发展，是个难题。”柳杜乡西青堆村包村干部说，该村因后备力量尚需加强，8月初被归类为清徐县46个“蓝色”村庄之一，这标志着该村成为了基层治理能力的提升帮扶村。在此情况下，柳杜乡工作小组加强跟踪教育，由经验丰富的包村领导和“绿色”村党组织书记负责，通过农村学历提升工程、“观摩晾晒”等多种方式，全方位提升后备力量的综合素质和履职能力。

“用咱老百姓能听懂的法律知识为村民处理纠纷，既快又公道，自己的工作也越来越得心应手了。”西青堆村后备力量王利云说。自2013年加入网格员队伍以来，王利云积极参与村内安全生产隐患排查、矛盾纠纷排查化解等各项事务，通过学历提升和不断地学习实践，在网格员的岗位上迅速成长。

精萃配强“好班子”

为确保后备人选进得来、出得去，清徐县明确由县委书记带头，以县委常委为组长，成立9个乡镇工作小组，全面开展走访摸排工作。通过开展1次专题培训，对包村干部、党员代表、村民代表、乡贤能人等不同群体召开4类座谈会，下深水开展1次全覆盖走访和逐村发放《后备力量民意测评表》，广泛收集群众意见，旨在选出一支符合群众期待的高素质后备队伍。

“我县实施严格的动态管理机制”，清徐县委常委、组织部部长杨红梅说，“对于政治立场不坚定、群众不认可、能力欠佳、实绩不突出和触及负面清单的后备人选，都将进行调整与优化。”

南青堆村现任村党支部书记、村委会主任吴耀文以前在外经商，2021年，在村“两委”换届中“一肩挑”。上任以来，他带领村“两委”班子探索南青堆村高质量发展新路径。特别是在2023年，吴耀文结合滨河西路区位优势，利用15亩集体流转土地，创新谋划南青堆“滨汾水岸·轻奢营地”文旅项目，不仅为村集体带来了经济效益，还解决了40名村民的就业问题，成为了大伙儿公认的乡村事业发展“领头雁”。今年7月，吴耀文顺利通过乡镇党委初审，被列为村党组织带头人后备力量。

截至目前，清徐县已完成对全县139个行政村的首轮摸排走访，并据此动态调整了17名后备力量，为建强村党组织带头人后备力量队伍打下了坚实的基础。