清徐县将实践锻炼作为提高干部能力素质的重要环节，在实践中给年轻干部交任务、压担子，让他们在实战中经风雨见世面，练就能担重任的硬本领真功夫。
一线历练“经风雨”
清徐县委组织部制定出台《清徐县关于年轻干部培养锻炼基地建设实施方案》，围绕中心大局，常态化选派年轻干部到基层一线、信访一线等实践锻炼。综合用好岗前轮训、轮岗交流等方式，组织年轻干部走进重点项目现场、乡村振兴一线等实地观摩，在实地走访、轮岗锻炼、调查研究中学思路并议发展。
导师帮带“见世面”
清徐县委组织部建立“2+1”帮带机制，即一名科级干部、一名业务骨干帮带一名新招录人员，通过精选导师、精准结对、精细帮带、精确管理，帮助年轻干部快速适应岗位、成长成熟。扎实开展“双实践”选育行动，紧盯乡村振兴、基层治理等领域组建50个课题小组，由经验丰富的科级干部指导帮扶，引导年轻干部深入开展调查研究，全面提升履职能力。
互学互练“长才干”
县乡两级党组织定期组织开展学习成果交流会、研讨会、主题沙龙等，通过同台比武、现场过招，让年轻干部在比学赶超中补短板、练本领。实行“月轮讲制”，92名年轻干部结合自身学习和工作实际，去年以来到乡镇党校、农民夜校宣讲理论40余次、分享经验30余次、交流心得20余次，以讲督学提能力。
特色课程“壮筋骨”
清徐县创新实施党政年轻干部“育苗工程”，创办“特色班”墩苗壮骨，依据不同类别、不同岗位的年轻干部特点和工作职责制定课程，靶向发力、精准施训。积极举办清徐县中青年干部培训班、清徐县年轻干部理想信念强化班等履职能力提升培训班，组织全县年轻干部参训。
