近年来，清徐县立足流动党员“去向掌握难、学习见效难、教育管理难、作用发挥难”等实际，探索新机制，大力加强和改进流动党员管理，通过完善“数据链”、延伸“培育链”、拓宽“服务链”、优化“功能链”，把精准有效、关爱服务贯穿到流动党员管理全过程各方面，让流动党员“有家有学有爱有为”，实现真正意义上的一江春水向“清”流。
完善数据链
让流动党员“流而有家”
清徐县坚持管理有精度、关爱有温度、帮助有力度的原则，建立流动党员动态管理数据库，以网格为单位开展“支部找党员”活动，通过入户走访、电话咨询、家属了解、邻居反馈等形式，开展流动党员组织关系“拉网式”排查，掌握流动党员流入地以及工作生活情况，做到流动党员基本情况清、流出地点时间清、联系方式清、工作岗位清、思想动态清“五清”要求。对台账进行滚动更新，确保外出党员分类管理、多重联动、流而有策。今年以来，通过摸排，已实现全县412名流出党员、126名流入党员底数清、情况新、信息明。
延伸培育链
让流动党员“流而有学”
清徐县完善流动党员云端送学机制，利用共产党员网平台等党员教育平台优质资源，打造“指尖云课堂”，建立“每月‘云相约’、每季‘微党课’”促学机制，推行“把支部建到网上、把党员联在线上”管理模式，对流动党员进行定期教育培训，通过点对点帮学、面对面视频学、邮寄学习资料等方式为流动党员“充电蓄能”，同时将全县内25个党员教育阵地“串点成线”，根据不同主题，面向流动党员开发红色教育精品路线，吸引他们主动学、沉浸学。
拓宽服务链
让流动党员“流而有爱”
清徐县积极拓宽服务链，让流动党员找的到组织、感受到温暖、发挥起作用。各基层党组织支部书记、支委等人员，按照“1对1”“1对N”的模式建立结对联系制度，每月通过微信、电话等形式与流动党员开展谈心谈话，定期了解流动党员外出期间的工作生活状况、思想状况、组织活动参加情况，及时传达党组织的最新声音。采用“街道吹哨、部门报到”的方式，帮助流动党员申请技能培训、房屋租赁、医保社保缴纳等，针对不同类型流动党员需求，主动纾困解难。依托结对联系制度，设立党员骨干与流动党员“结对帮扶”机制，积极联系流动党员，了解其思想和工作生活等情况。
优化功能链
让流动党员“流而有为”
一名党员就是一面旗帜，流动党员既是“流动资源”，也是县域发展的“潜在力量”。清徐县抓好节假日大批流动党员返乡契机，积极组织返乡流动党员开展交流座谈会、“我为家乡建言献策”等活动，邀请在外打拼的流动党员根据所见所闻所学，围绕家乡发展贡献“金点子”。依托社区党群服务阵地，组建红色志愿者服务队，让流动党员担任社区民意收集员、矛盾调解员、安全巡查员，形成流动党员参与服务社会的党建品牌。清徐县亚鑫集团党委充分发挥流入党员优势，举办“企业建言会”26次。
